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Im Hamsterrad herrscht zwar Dynamik, aber es bewegt sich nix!
Unsere Kunden stecken meist in einem kleinen Dilemma:
Auf der einen Seite haben Sie sich große Ziele gesetzt.
Diese wollen Sie mit Ihren besten Köpfen gemeinsam erreichen.
Dafür wollen Sie "die Säge schärfen".
Denn die Potenziale sind riesig.
Auf der anderen Seite muss der Laden weiterlaufen.
Ihre Führungskräfte und Experten werden gebraucht.
Sie haben keine Zeit zu verschenken.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Hier kommen wir ins Spiel. Und wir schaffen den Spagat.
Unsere Trainingskonzepte zeigen wie. Und sie ebnen den Weg.
Raus aus dem Hamsterrad. Rein in die Wirksamkeit.
So gibt es eine direkten "Cash-Back" an Zeit.
Und Sie wissen: "Zeit ist Geld!"
Ist es für Sie Zeit, die Weichen zu stellen?
Sind Ihre Teams bereits jetzt aktive Treiber der Veränderung mit einer wirkungsvollen Umsetzungs-Toolbox?
Sind Ihre Abteilungen so aufgestellt, dass ihre Leader auf Veränderungen schnell und flexibel reagieren können?
Greifen Ihre Systeme, Prozesse und Strukturen so ineinander, dass operative Exzellenz ermöglicht wird?
Ihre besten Köpfe sind die Treiber der Verbesserung!
Zeit, diese in die Umsetzung zu bringen!
Haben Sie die Kompetenzen an Bord, die Ihnen einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern verschaffen?
Oder besitzen diese sogar eine höhere Veränderungs- und Verbesserungsdynamik?
Die Zeit Ihres Teams ist knapp bemessen und kaum planbar?
Dann lassen Sie uns diese kostbare Zeit mit Mehrwert füllen.
Dieser zahlt auf beide Konten ein: dem Geschäfts- und dem Zeitkonto.
Unsere Trainingskonzepte wirken für Sie.
Sie ebnen den Weg für Ihre Ziele.
Sie liefern nicht nur Wissen, sondern konkrete Lösungen.
Flexibel und auf den Punkt:
Made for you!
Aber bei welchen Personengruppen ist der Mehrwert für Sie am größten?
Führungskräfte
Change Manager
Verbesserungsexperten
Inhouse Trainer
Wir sind Ihr Wirkbeschleuniger in diesen Schlüsselbereichen:
Trainingskonzepte, die Ihre Führungskräfte in die Wirksamkeit bringen.
Mit Klarheit Transparenz und Konsequenz, als Leader die verschiedenen Ebenen der Führung meistern.
Leading Performance
Veränderung will gestaltet werden. Dieses Programm zeigt Ihrem Team wie.
Werkzeuge, Methoden und Wirkmechanismen der Veränderung aktiv nutzen.
Leading Change
- Shopfloor Management
- Multiprojekt-Management
- Wertstromanalyse
- Strukt. Problemlösung
- Prozessanalyse
- Prozessverbesserung
- Lean Management
Leading Knowledge
Sie können sich der Veränderung ergeben.
Oder Sie können sie selbst steuern.
Es ist Ihre Entscheidung, wie Sie sich aufstellen!
Ich hätte da noch eine Frage, ...
Dies hängt natürlich stark vom Umfang des Projekts ab. In der Führungskräfte-Entwicklung entscheiden sich die meisten Kunden für ein Konzept mit 3-4 Modulen. Zwischen diesen liegen Praxisphasen von 4-8 Wochen in denen umgesetzt wird. Die Trainingsphase ist somit im Schnitt nach 6 Monaten abgeschlossen. Je nach Projekt-Aufbau geht es dann in die Coaching-/Mentoring-Phase.
Wir arbeiten bei einem Trainer mit einer maximalen Teilnehmerzahl von 12 Personen. Sofern seitens des Unternehmens ein interner Co-Trainer am Training teilnimmt, dann kann diese Zahl auf 16 erhöht werden. Optional stellen wir den 2. Trainer.
In den Praxisphasen zwischen den Modulen werden die Inhalte umgesetzt und verfestigt. Dies erfolgt sowohl in der Gruppe, als auch als Individualarbeit. Flankiert wird dies meist durch Umsetzungscalls in der Gruppe. Diese erfolgen via Teams oder Zoom.
Je nach Aufbau werden auch weitere Module in der Online-Academy freigeschaltet, um weiteres Wissen aufzubauen und um zu synchronisieren.
In diesem Fall haben wir verschiedene Möglichkeiten um den Gap wieder zu schließen. Einige Inhalte aus dem Training sind Online verfügbar und können so einfach nachgearbeitet werden. Dann besteht die Möglichkeit mit einem Teilnehmer nochmals die Kernaspekte aus dem verpassten Modul zu wiederholen. Zu guter letzt klären wir Trainer offene Fragen auch gerne im 1:1, sodass dem nächsten Modul nichts mehr im Wege steht.
Wir finden in unserem ersten Gespräch heraus, in welchen Bereichen wir für Sie Mehrwert stiften können.
Orientierung
Ihre Anforderungen gießen wir in ein Angebot. Dieses besprechen und präzisieren wir dann gemeinsam.
Angebot
Nach Ihrem „Go“, setzen wir den organisatorischen Rahmen für unser Projekt. Und dann geht es in die Umsetzung.
Entscheidung
In 3 Schritten zur Entscheidung
-
Modulares Leadership-Training
-
Einführung Verbesserungsorganisation
-
Einführung Shopfloor-Management
Führungskräfte-Entwicklung
(Hersteller Elektro-Großgeräte)
-
Aufbau Multi-Projektmanagement
-
Frontloading im Entwicklungsprozess
-
Standardisierung des Akquisitionsprozesses
Dynamisierung der Projektlandschaft
(Automotive Zulieferer)
-
Einführung Performance Management
-
Prozessoptimierung und -visualisierung
-
Implementierung Verbesserungs- & Coaching-Kata
Optimierung der Auftragsabwicklung Maschinenbau
Ein kleiner Auszug aus dem Portfolio:
Mehr als...
100
umgesetzte individuelle Trainingskonzepte
1.500
Trainingstage in über 20 Ländern
5.000
Teilnehmer aus verschiedensten Branchen
100
ausgebildete Trainer
1.000
Workshoptage in 28 Ländern
